NMX-R-025-2015 EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN
La Administración del Sistema Portuario Nacional de Salina Cruz, S.A. de C.V., cuenta con un Comité para la Igualdad Laboral y No Discriminación, y está integrado por:
Presidenta: Lcda. Brenda Karina Ramos Osorio
Secretaria: Ing. Paola Janett Ayala Ramírez
Vocales:
Arq. Felipe Gallegos Pérez
Lcda. Hermelinda López Cavita
Ing. Ariel Pineda Hernández
Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia, segregación o discriminación del personal directivo de la ASIPONA Salina Cruz, S.A. de C.V. hacia el personal y entre el personal, así como toda exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, tenga por objeto o resultado, obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de sus Derechos Humanos y Libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos:
- El color de la piel.
- La cultura.
- El sexo.
- Género
- La edad.
- Las discapacidades.
- La condición social, económica, de salud física o mental, jurídica.
- La religión.
- La apariencia física.
- Las características genéticas.
- La situación migratoria.
- El embarazo.
- La lengua.
- Las opiniones.
- Las preferencias sexuales.
- La identidad o filiación política.
- El estado civil.
- La situación familiar.
- Las responsabilidades Familiares.
- El idioma.
- Los antecedentes penales o cualquier otro motivo.
También se entenderán como discriminación, la homofobia, la misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia.
EN ESTA ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA PORTUARIO NACIONAL SALINA CRUZ, S.A DE C.V., NO SE SOLICITAN CERTIFICADOS MÉDICOS DE NO EMBARAZO Y VIRUS DE INMUNODEFICIENCIA HUMANA (VIH) COMO REQUISITOS PARA EL INGRESO, PERMANENCIA O ASCENSO EN EL EMPLEO.
